VERTROUWENSPERSOON ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
Alle medewerkers binnen een organisatie kunnen te maken krijgen met ongewenste onderlinge omgangsvormen, zowel van collega's als van leidinggevenden. Werkgevers in Nederland hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een mogelijkheid om invulling te geven aan deze verplichting.
Ongewenste omgangsvormen (op de werkvloer) kunnen vele vormen hebben. Het kan gaan om agressie of geweld, seksuele intimidatie of ongewenste intimiteiten, discriminatie, pesten, bedreiging of ander ongewenst gedrag.
De vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen is een medewerker van de organisatie (interne vertrouwenspersoon) of een door de organisatie aangestelde derde (externe vertrouwenspersoon).
Werknemers van de organisatie, die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag, kunnen de vertrouwenspersoon benaderen voor een luisterend oor, advies en ondersteuning.
MIJN AANBOD
Sinds 2015 ben ik (gecertificeerd) vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.
Dit houdt in dat ik inzetbaar ben als extern vertrouwenspersoon bij bedrijven, organisaties en instellingen die deze functie extern inhuren.
Voor een landelijk opererende maatschappelijke organisatie vervul ik momenteel de rol van extern vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Hierbij gaat het met name om vertrouwenskwesties waarbij de veiligheid, integriteit of privacy van kinderen, jongeren en jongvolwassenen in het geding is.
MIJN PROFIEL ALS VERTROUWENSPERSOON
Ruim vijftien jaar werk ik voor organisaties op het gebied van kinderrechten en de preventie van huiselijk geweld & kindermishandeling. Sinds 2010 als zelfstandig adviseur. Ook geef ik trainingen aan professionals die met ouders en kinderen werken. Mijn jarenlange ervaring met het bespreekbaar maken van – veelal verborgen – leed dat kinderen en volwassenen treft, maakt dat ik een antenne heb ontwikkeld voor vertrouwenskwesties.
Daarnaast ben ik opgeleid en werkzaam als filosoof en personal coach. Mijn kracht ligt in het intermenselijk contact en het voeren van gesprekken over persoonlijke en soms gevoelige onderwerpen.
Als (gecertificeerd) vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen ben ik aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (LVV).
Wil je méér weten over wat ik voor jouw organisatie kan betekenen als extern vertrouwenspersoon?
Neem dan contact met me op.
Alle medewerkers binnen een organisatie kunnen te maken krijgen met ongewenste onderlinge omgangsvormen, zowel van collega's als van leidinggevenden. Werkgevers in Nederland hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een mogelijkheid om invulling te geven aan deze verplichting.
Ongewenste omgangsvormen (op de werkvloer) kunnen vele vormen hebben. Het kan gaan om agressie of geweld, seksuele intimidatie of ongewenste intimiteiten, discriminatie, pesten, bedreiging of ander ongewenst gedrag.
De vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen is een medewerker van de organisatie (interne vertrouwenspersoon) of een door de organisatie aangestelde derde (externe vertrouwenspersoon).
Werknemers van de organisatie, die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag, kunnen de vertrouwenspersoon benaderen voor een luisterend oor, advies en ondersteuning.
MIJN AANBOD
Sinds 2015 ben ik (gecertificeerd) vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.
Dit houdt in dat ik inzetbaar ben als extern vertrouwenspersoon bij bedrijven, organisaties en instellingen die deze functie extern inhuren.
Voor een landelijk opererende maatschappelijke organisatie vervul ik momenteel de rol van extern vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Hierbij gaat het met name om vertrouwenskwesties waarbij de veiligheid, integriteit of privacy van kinderen, jongeren en jongvolwassenen in het geding is.
MIJN PROFIEL ALS VERTROUWENSPERSOON
Ruim vijftien jaar werk ik voor organisaties op het gebied van kinderrechten en de preventie van huiselijk geweld & kindermishandeling. Sinds 2010 als zelfstandig adviseur. Ook geef ik trainingen aan professionals die met ouders en kinderen werken. Mijn jarenlange ervaring met het bespreekbaar maken van – veelal verborgen – leed dat kinderen en volwassenen treft, maakt dat ik een antenne heb ontwikkeld voor vertrouwenskwesties.
Daarnaast ben ik opgeleid en werkzaam als filosoof en personal coach. Mijn kracht ligt in het intermenselijk contact en het voeren van gesprekken over persoonlijke en soms gevoelige onderwerpen.
Als (gecertificeerd) vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen ben ik aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (LVV).
Wil je méér weten over wat ik voor jouw organisatie kan betekenen als extern vertrouwenspersoon?
Neem dan contact met me op.